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移民人士的薪资和劳工权益
2021年05月22日 08:22:31 作者: 来源: 字号 打印 关闭

(多族裔媒体服务洛杉矶报导)新的洛杉矶县基本雇员薪金和反雇主报复保护措施。

   主旨是鼓励各级雇主遵守各州及当地法律,尊重劳工权益、支付员工法定工资和失业规定。

   法务专家説明雇主剥削工资和移民族工人权利有关的问题。

   洛杉矶县消费者与商务事务部-工资执行计划和调查主任罗斯·巴斯玛兹扬(Rose Basmadzhyan)引述2020年9月1 日洛杉矶县政府县委通过动议,确保雇主遵守公共卫生命令。 同年11月24日设立,洛杉矶公共卫生委员会的计划, 并将接受公共卫生部门和认证工人组织培训。委员会接受跨区投诉, 通过专案审核之后,进行侦察任务。

   如果,员工因为举报雇主违法而遭受到报复,可以直接向洛杉矶公共卫生委员会举报。 消费者商务部行使授权调查案情。

   侦办组,自收到投诉一年内必须完成调查。 雇主支付罚款计算基准;每一位员工,有可能每日赔偿罚金高达$10,000.00。

   员工在3年之内, 有权自雇律师呈请受害赔偿损失。 公共卫生委员会也可以代表雇员提出损害赔偿。

   「支付英雄」于2021年2月26日立案,120天内生效, 仅限于非建制区。 法律对象为杂货业者、食品和日用品零售业者、处方药或是非处方药物业者、商店面积超过8500平方英尺、杂货或是零售药品的销售额达到10%或是符合更多条件、并且有一家零售店设在洛杉矶县非建制地区营业。

   上市公司、企业员工300人或是全国有更多的员工企业、每一间店雇用员工10人以上。 这些法规亦适用于联邦、州、县政府和区学体制。

   除此之外, 要求雇主在员工实际到店工作超时,提供每一小时$5.00的超时基本工资。 员工得以书面形式提出, 接受一小时的带全薪休假。

   雇主必须遵守,在可以看到的工作区域,张贴《雇员权利公告》,  这份海报可以自县府官网免费下戴。

   各案起诉调查和公平判决之后, 受害员工将可得到工资执行令的法定赔偿。

   2016年7月1日起, 洛杉矶最低工资标准: 县府非建制直辖区大型企业雇主雇用员工26人, 时薪$15.00。 小型企业雇用25位员工, 时薪$14.25。

   2022年1月1日起,最低工资调升7月1日公布, 不受任何影响。     

   Bet Tzedek法律服务部员工权利计划律师伊冯·梅德拉诺(Yvonne Medrano)阐述中心服务项目包括:罚锾、就业权、每週面谈、劳工委员会、违反最低工资等亲善服务。

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