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天津滨海新区出台新制度剑指“为官不为”
2016年11月06日 02:48:17 作者: 来源: 字号 打印 关闭

 新华社天津11月6日电(记者毛振华)近日,天津滨海新区区委出台“容错免责”与“能上能下”制度。该区区委组织部负责人表示,两项制度剑指“为官不为”,以激发干事创业热情,旗帜鲜明地支援先行先试、敢闯敢试的行为,保护敢做敢为、勇于担当的干部。

    “制度的出台结合了破解现实难题的迫切需要。”据滨海新区区委组织部负责人介绍,在全面从严治党进入新阶段、经济发展进入新常态的新形势下,少数干部思想困惑增多。有的创新劲头不足、担当精神不够;有的工作动力不足、积极性不高,创新创业精神有所消减;有的怕犯错误、怕担责任而不思进取、自甘平庸。

    在这两项制度中,“容错”是对探索先行先试改革创新举措未能实现预期目标,为抢抓重大发展机遇而作出临时性决策推进工作,以及其他应急性举措,未造成重大损失和负面影响,且勤勉尽责、未谋取私利的单位和个人,不作负面评价,在相关考核奖励时不受影响。

    其中,在推进京津冀协同发展、“一带一路”建设、自由贸易试验区建设等改革开放实践中,因缺乏经验出现的探索性失误和非主观过失等,将受到“容错”机制保护。

    另一制度则重点解决干部“能下”的问题。它着眼滨海新区开发开放实际,积极深化干部人事制度改革。根据细则,对为官不正、为官不为、为官乱为等问题,干部将受到转任岗位、免职、降职、辞退等处分。

    滨海新区发展改革委员会投资处副处长马峻岭认为,“容错免责”真正让想干事、能干事、会干事的领导干部旗帜鲜明地敢闯敢干。“能上能下”则从正反两个方面入手,鼓励先进,鞭策落后。

    滨海新区纪委干部李朋娟表示,两项制度对调动广大干部干事创业的积极性,增强勇于担当的责任意识,为滨海新区的发展增添活力具有促进作用。

    为确保制度实施中的科学决策、及时纠偏,新区将成立容错免责评审委员会,以及建立干部状态指数,从而综合考核、评价认定。(完)

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