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为什么劳工节你有空烧烤呢?
2015年09月12日 02:48:29 作者:伍国庆 来源: 字号 打印 关闭

用焦炭烘焙而成的新鲜汉堡和热狗的芳香弥漫在湿润的海滨沿岸,无安打棒球比赛上供应着热酱汁薯条和冰镇啤酒,冷气十足的商场裡迷人的时装模特正在召唤你……如果你认为劳工节只是个普通的休息日,谁会因此责怪你呢?但是劳工节,对我来说是具有真正意义的国定假日。我的祖父母和父母都是在服装行业裡成长和工作的,他们见证了由于工人工会的发展,血汗工厂的工作条件的真正改善。我父亲告诉我他曾经担任过陪审员,为工会活动家的所谓不爱国行为被判入狱进行申述,但当他告诉公诉人他认为工人有权组织工会时,他却被取消了陪审员资格。我的第一份全职工作,当时对劳工组织几乎没有什么经验,但因为我在入职的第一天就加入了卡车司机工会代表,很快享受到了固定收入的增长和工作压力可控诉的完善机制。在立法机构任职前,我组织了一堂课,向民选官员和员工瞭解当地工会的历史,地位和潜在的合作关系,因为我意识到与劳工组织的合作是富有成效的——这一项课程一直持续到今天。最近以来,在为我们当地的社区大学学区成功争取到一个一千五百万美元的职业规划补助机制时,我亲身感受到我们的教育系统如何努力工作,学校,企业和工会(提供有效的培训和就业安置计画)如何一起通力合作,使弱势青年能够留在学校,因为他们的未来,不仅仅是需要一张文凭,更重要的是有一份收入稳定的工作。

工会与其他利益相关者为提高美国人的生活品质协同合作,到底给我们带来了哪些实惠呢?这儿有一份美国最大劳工组织之一提供的一份列表:没有工作的週末,工作时的所有休息时间,包括午餐时间;带薪假期,家庭医疗休假法(FMLA);病假;社会保障;最低工资;民事权利法/第七章——禁止雇主歧视;八小时工作日;加班工资;童工法;职业健康与安全法(OSHA);40小时工作周;工人赔偿(workers' comp);失业保险;养老金;工作场所安全标准及规定;雇主医疗保险;劳资纠纷谈判权;错误终止法律;1967年年龄歧视就业法(ADEA);举报人保护法;雇员测谎保护法(EPPA)——禁止雇主使用谎言仪测试雇员;退伍军人的就业和培训服务(VETS);补偿增加和评价(例如:加薪);性骚扰法案;美国残疾人法案(ADA);假日工资;雇主牙科,生命和视力保险;隐私权;孕产假;服兵役假;罢工权;儿童公共教育;1963年&2011年同酬法——要求雇主为相同工作量的男性和女性支付同样的薪酬;法律终结了美国的血汗工厂等等。

 (作者伍国庆,前加州众议员、洛杉矶社区学院第二选区理事)

 

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