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薪云——荣膺2018年度浙江省人力资源服务机构综合百强
2020-03-19 14:53 来源:it资讯网 字体 打印 关闭

  在2019年中国人力资源服务博览会上,浙江薪云荣获《2018年度浙江省人力资源服务机构-人力资源服务外包100强》第30名;荣获《2018年度浙江省人力资源服务机构综合100强》第56名。

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  人们常说,一颗种子只有深植于一片沃土上,才能无限生机,一家企业也是这样,只有扎根于方兴未艾的行业,才能让企业拥有更广阔的上升空间。

  中国的人力市场潜力巨大,中国薪云集团一直秉承科技改革人力资源的理念,坚持用前沿科技+智能中台+大数据服务为企业客户提供全维度的生态服务。

  浙江薪云集团董事长冯月鹏先生,接受了记者的采访。

  1、中国薪云刚刚荣获人力资源综合百强企业的称号,此时心情如何,有什么样的感言?

  冯:今天这两个奖新鲜出炉,在人博会现场给了我一个惊喜。薪云三年,一路走来不易,不仅仅是拓展的艰辛,更是几位创始人对薪云定位的不断思考。今天的荣誉,证明我们的思考方向是对的,这是对我们努力的最大肯定。

  2、非常多的媒体和企业客户对薪云的数据服务非常感兴趣,能简单谈一下薪云集团能为人力资源行业带来哪些新的突破?

  冯:薪云集团坚持创新,数据服务不是创新,真正创新的是数据渠道技术和生态系统的建设,我们将为人力资源行业带来职场数字征信的突破、雇员数字档案的信息突破、企业人资管理的突破,这些才是数据信息化建设的意义。

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  3、您作为一个资深人力赛道投资人,有什么需要对人力方向创业者说的?

  冯:人力资源行业的互联网化是个很大的蓝海市场,这个赛道很多人看好,但真正的蓝海是如何利用人资领域的流量做到价值最大化。很多人力创业者也是这个行业的多年从业者甚至是专家,往往会陷入“传统关键词”的误区,例如绕不开“薪资、外包、五险一金”等传统业务词汇。这几年,各地人力协会一直在鼓励创新、改革,但是没有多少人能做到“互联网+人力资源”,都是在围绕“人力资源+互联网”,所以最重要的一点就是人力方向创业者要有:先忘掉所有曾经的人力资源服务招数,重新出发的勇气。

  近年来我国平台经济蓬勃兴起。浙江薪云集团认为:要遵循规律、顺势而为,支持推动平台经济健康发展。

  1要发展平台经济新业态

  顺应群众需要发展“互联网+服务业”,支持社会资本进入医疗健康、教育、养老家政、旅游、体育等服务领域,提供更多优质高效的便民服务。适应产业升级需要加快工业互联网平台建设及应用,推进制造资源、数据等集成共享,发展智能制造和服务型制造。

  2要优化发展环境

  推进登记注册便利化,放宽新兴行业企业名称登记限制,简化平台企业分支机构设立手续。指导督促有关地方评估旅游民宿等领域政策落实情况,优化准入条件、审批流程和服务。

  3要按照包容审慎要求

  创新监管方式,探索适应新业态特点、有利于公平竞争的公正监管办法,推进“互联网+监管”

  强化信用约束,科学合理界定平台主体责任,依法惩处网络欺诈、假冒伪劣、不正当竞争、泄露和滥用用户信息等行为。

  平台经济就是信息经济,平台企业提供的服务本质上都是信息服务。笔者认为,正因如此,平台思维和平台模式才越来越广泛地进入经济社会的各个领域,重塑着人们的生产和生活方式。

  对企业而言,招聘越来越困难,同时员工稳定性越来越差,灵活用工能够更好管理人才成本和业务预算,在特定的时间雇佣符合需求的人才。

  薪云集团观点:“灵活用工”是没有了“劳动关系”,但同时具备了“合同关系”,对于企业和员工的价值匹配和收益都是有积极意义的。

  未来,好多新工作都会是边干边学,重新进学校进修,会成为职场人的常态。对于企业而言,人员构成可能会直接变为“核心高管+骨干员工+按需用工”的模式。

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