【福布斯網站】（Matthew Kirdahy）性別科學告訴我們，女人比男人更有可能記得讀過這篇文章。在《領導力與性別：利用性別科學成就商業成功》一書中，邁克爾•顧瑞恩的大腦科學和芭芭拉•安尼斯幾十年的調研經驗使我們能確定在商界，誰在哪個方面更有可能成功。

但結果並不是誰更可能成功，而是兩者表現不同。

“我認為在過去的20年中所能證實的事情是，性別差異沒有優劣之分。”作者之一的顧瑞恩說道。他也是暢銷書《男孩奇跡》的作者。

由Jossey-Bass出版的《領導力與性別差異》一書, 結合了顧瑞恩的大腦科學的性別研究和安尼斯在頂級的國際公司進行性別問題諮詢的多年經驗。安尼斯還加入了在商業領導中的真實案例。

讓我們先不考慮個體差異，僅按男性和女性區分他們在工作中的差異。

預計於8月出版的該書提到，男人更容易走神，因為他們的大腦比女人的更習慣於進入“放鬆狀態”。在同一次會議中，女人也許會跑題，但也會回到手頭的任務上來，因為她們天生擅長多管齊下。

顧瑞恩向我們講述了該書是如何深入挖掘這些差異並據此改善溝通、談判、領導的技巧。

福布斯網站：要寫好這樣一個敏感主題，除了多年的實際經驗以外，還需要進行什麼樣的研究？

顧瑞恩: 我在多家公司裡呆過，但這些經驗相對只是些日常談資。（芭芭拉•安尼斯）做的是正式的研究診斷，她的公司（芭芭拉•安尼斯協會）舉行過2000多個公司座談會。

大腦科學當然是本書的根基，也是我20年來的研究內容。其次是我個人的，所見所聞，然後是基於這些的書面研究，學術研究。還有很多現成的報告——女性領導書籍，其它領導書籍 ——能與性別研究掛上鉤的現成資料我覺得就有許多。

然後還有芭芭拉•安尼斯的座談會和所有她的見聞研究。我做的事情基本上只是寫本書，把所有能找到的資訊組織在一起，說明大腦差異的知識能夠給人們和公司帶來哪些積極效應。

商界中，男人和女人到有多少真正的差異?  是否其中一種性別天生比另一種更有商業領導力的優勢？

沒有。我認為過去20多年的經驗足以證明沒有這樣的優劣之分，而只是有差異。

讓我們以談判為例進行分析。如果給世界各地的男人女人做表情識別能力的測試，女人獲勝。這種能力是談判利器。當你是位男性，並且是那種自信滿滿，意氣奮發，但是不擅長解讀面部信號的傢伙時，你確實需要和一位元女性領導人共事，作為一個男女混合的團隊進行談判，因為她們有不少優勢，其中之一就是她們在解讀表情方面比你更擅長。

（未完待續）