【本報記者黃吉浙江報導】近幾年來，浙江省巨人通力電梯有限公司致力於和諧企業的建設，取得了顯著成效。最近，該公司不僅獲得了“湖州市和諧勞動關係企業”稱號，其創建和諧企業的歷程還被當地媒體以整版的篇幅作了報導。

該公司負責人在接受記者採訪時透露，之所以能取得如此成就，與該公司早期實施的五大措施密不可分。這五大措施是：一、維護職工權益，為和諧企業奠定制度基礎；二、發揮工會作用，為和諧企業提供組織保證；三、抓好安全生產，為和諧企業提供安全保障；四、建設學習型組織，為和諧企業架好人才框架；五、營造企業文化，為和諧企業提供精神支柱。 

他說，公司貫徹以人為本的理念，堅定不移抓好凝聚力工程、企業文化和學習型組織建設，致力建立有利於職工安全生產的長效機制，取得了員工滿意、企業發展的雙贏效果，出現了政工和諧、勞資和諧、幹群和諧的良好勢頭。近幾年來，公司的銷售額每年均保持70%以上的增長率，在國內外贏得了一大批有影響力的訂單，如北京首都體育館、長春快速軌道交通、杭州人行天橋等；國外的項目亦遍及義大利、西班牙、墨西哥、哥倫比亞、印尼、沙烏地阿拉伯、巴基斯坦、埃及、孟加拉、越南、科威特、阿聯酋等國家。

該負責人還透露，在引進的人才隊伍中，公司宣導“事業留人、感情留人、待遇留人”，並積極落實，比如為引進的人才提供免費的住房、注重發揮他們的專長、為引進的人才提供再培訓、再深造的機會等等。此舉吸引了很多外地和來自國內外資企業同行如美國奧的斯、瑞士迅達、日本日立的高級人才加盟。