【據《福布斯》報導】（Klaus Kneale）對弄虛作假者的狂熱可能已經重新悄悄興起。

環球影片公司正準備拍攝一部有關米力瓦利樂團對嘴唱歌在1990年代東窗事發的電影。這部電影正在開拍，但是公映日期尚未確定。弄虛作假也是最近一本名為《個人日子》的書的主題。這本書描述一位老闆隨隨便便地解雇、招聘員工，直到最終有一位雇員意識到這位老闆根本不是真心招聘人才。於是他主動離開了。

然而，弄虛作假不僅僅是虛構角色的特徵。在現實生活中，它很可能比我們想像的要來得普遍。據人力資源部經理協會的一項研究顯示，53%的求職者在簡歷中以某種形式撒謊。

一些大學生在簡歷中刻意渲染他們的技能。“他們在校時就被教導，要用最能體現自身能力的詞彙寫簡歷。”芝加哥專業心理學院的心理學教授南茜•大衛斯說道。大衛斯說，比如，一名從事複印操作工序說明書的實習生可能在簡歷中聲稱說明書是他寫的。從誇大到作假只有一步之遙。由於其他人都在這麼做，本來不這麼做的求職者也可能跟風（心理學家將這一現象稱為錯誤共識）。

加州富勒敦大學心理學教授美林達•布萊克曼說，這已經成為一種普遍現象，而最近就業市場的不景氣進一步助長了這種風氣。她說，她所在的大學有一名研究生聲稱他參加過一個研究計畫，其實他並未參加過。她在兩年後才發現這一點。

許多應聘者撒謊是因為他們認為他們不會被查到。當然，還是有一些公司花費數千美元調查求職者的背景：布萊克曼曾經發現有雇主花費高達7000美元對應聘高薪職位的求職者進行徹底的調查。這些調查範圍包括：是否吸毒、家庭背景以及信用情況；某些公司甚至雇傭私家偵探以探究底細。然而，大多數公司沒有時間或財力幹這些。

專家稱，教育程度是求職信或簡歷中最容易作假的部分。確認其真實性的時間長短取決於不同的學校。有的大學使用先進的電腦系統只要幾小時就能確認，而有的要花幾周時間。而雇主擔心他們中意的雇員會在這段期間內另謀高就。

背景調查不僅確認雇員的身世背景，也可以使雇主避免招聘疏忽的起訴（這通常發生于雇主招聘了某位元有過暴力犯罪記錄的雇員，結果他襲擊其他雇員的情況下）。布萊克曼也建議多次面試（正式和非正式）以確保萬無一失。就正式面試來說，主面試官以外的另一個人應該拿著一份複印的簡歷坐在一邊，以確認面試者所說和簡歷上的內容有無矛盾。

可能雇主要在試用一段時期後才能發現作假者。