美國金融巨人貝爾斯登公司（Bear Stearns）就這樣轟然倒下了，如同“地震”那樣震撼著美國的各行各業。“飆升”、“高漲”、“衰退”、“低落”，這些高頻率出現的詞彙令人沮喪。華爾街的一片混亂，讓企業界難以獲得融資從而展開交易或是擴大生產。雖然一些專家們僥倖地告訴大家：今年上半年“躲過了衰退”，但是誰也不敢預言這種“僥倖”的狀態還能維持多久。在這樣經濟低迷的非常時期，企業的領導們最怕的就是恐慌。然而，“裁員”的措施恰恰是造成恐慌的關鍵因素。

到6月21日為止，全美國統計領取失業救濟金的人數為378250人。在這一波失業潮中，金融業首當其衝。而金融業又是年輕人的行業，所以年輕人所受到的“失業”衝擊波是最強烈的。最先宣佈大幅裁員的是花旗銀行，在這次的行動中將裁減旗下投資部門的6500員工，占總人數10%，高管層所占的比例最高。這一大批曾是“天之驕子”的金融界的精英們，面臨的是股票套牢、失業和房貸三座大山，使他們的人生重新改寫，價值觀也發生了翻天覆地的改變。

隨著社保基金的縮水，美國人不得不推遲退休的年齡。退休儲蓄和一生中所繳付的稅款，很難維持因壽命增長而越來越漫長的賦閑的退休生活。在只好延長工作的年頭，以往提前退休的潮流完全被改變了。

美國雇員福利研究所（Employee Benefit Research Institute）的資料顯示，美國的勞動者現在平均退休年齡為62歲，10年前是60歲。勞工統計局（Bureau of Labor Statistics）聲稱，約有60%的60-64歲及20%的65歲的男性仍在工作。女性的趨勢也與此相似。那麼雇主是否願意留下年長的員工呢？答案是“Yes”！因為，年長的員工除了經驗夠豐富之外，還相對地穩定。如今的工作對體力的要求降低了，反對年齡歧視的規定早在1967年就出臺了，“成熟的員工”就更加得到雇主的青睞。這樣一來，就無法將工作位置讓出來給年輕人了。

總部在洛杉磯的Payden&Rygel公司的首席經濟學家TomHiggins說：“失業始於房屋市場蕭條，之後向金融業和消費領域擴散。現在，隨著稅收的減少，政府部門也將面臨裁員的命運。”他認為美國的經濟正處於衰退中。

如果一定要從“經濟蕭條”中找出辯證的另一面的話，那就是小百姓開始關注時事和聆聽“經濟學家們”發表高見了；年輕人懂得生活的艱難，以及來之不易了；還有就是人們將受益於企業因緊迫感而謹慎行事的態度，以提高產品品質、改善客戶服務、提高供應鏈效率的方式保持良好的競爭狀態，僅此而已。