經濟環球化的今天，雇傭市場也環球化，更多人願意到海外打工。據統計，目前有1.9億人住在國外，而且這部分身在異鄉的人口，正以每年3%的速度增加，但是沒有多少政府和雇主已經做好應對的準備。

【聯合早報網倫敦訊】今天經濟環球化，雇傭市場也環球化，更多受薪人士表示，願意到海外打工。

據“國際移民組織”統計，目前有1.9億人住在國外。也就是說，全球每35人之中，就有一人不住在自己的國家；而且，這部分身在異鄉的人口，正以每年3%的速度增加。

據《金融時報》報導，世界最大的招聘機構“人力”最近在27個國家展開調查，在受訪的2.8萬個雇主當中，幾乎三分之一擔心能力出眾的雇員會到其他國家工作。

在受訪的3.1萬個受薪人士當中，超出三分之一的人表示，他們準備“到世界任何地點去打工”。薪水是最主要的推動因素，其他原因包括：想學外國語言，以及增添外國工作經驗。

在調查中，只有15%的雇主相信，他們的政府和商界“下了足夠的功夫，阻止人才外流”。

“人力”招聘機構指出，更值得關注的是，好多發達國家的勞動隊伍已經老化，它們越來越需要外來工人來推動經濟，但是，這些國家的政府卻還未做好準備，以應付外來工人增加的局面。

“人力”招聘機構在報告中指出，這股人才四處漂流的趨勢正在加大，但是沒有多少政府和雇主已經做好應對的準備。

在接下來的幾十年裡，世界各國的人口結構將起重大變化，特別是發達國家人口增長停滯和老化，這股動力將推動勞動人口的遷移。據聯合國的資料，到了2050年，義大利人口將從目前的5700萬人減至4100萬人；到了2080年，日本人口將減少17%，剩下1.05億人。

在這同時，受薪人士也越來越清楚自己的價值，他們通過互聯網獲取更多海內外工作機會的資訊。

好多商家擔心，雇員的遷移機會增多，影響他們留住屬下最好人才的能力。另有一些批評“政府排外的移民政策，使得簽證申請非常耗時，把好多要來打工的外國人推到別處去”。

目前，好多國家的移民政策的重點放在引進學有專長的人才，包括工程師、科學家、企業家等，同時設置重重障礙，阻擾非熟練勞工進來。

“人力”招聘機構指出，好多政府前些年只著重培養專才，極力將自家年輕人送進大學，培育出一批批的知識型專才；現在，這些政府突然發現，國內極度缺乏‘藍領工人’。

現在，各個發達國家幾乎都缺乏木匠、泥瓦工、水管工以及園藝工人，這些領域的工作恐怕都要外來工人來做。