新華網里約熱內盧６月１９日電（記者楊立民）巴西國內大公司的高管過去一直抱怨自己的薪酬比外企同行低，但是現在他們的薪酬不但高過外企同行，而且超過了美國和德國的同行業同級人員。

國際著名管理諮詢機構合益集團對２００家巴西大公司進行調查後於近日公佈了一份“２００７／２００８年巴西薪酬”報告
。報告說，巴西國內企業總裁的獎金相當於基本工資的６６％，而美國在巴西公司總裁的獎金只相當於基本工資的４８％。在經理級高管中，巴西公司的獎金平均為基本工資的４９％，歐洲在巴西的企業為３９％，美國在巴西的企業為３６％。

根據該報告，按美元計算，巴西高管的基本工資比美國和德國同行業的同級人員高２１％。由於巴西企業高管的薪酬明顯超過外企，現在不少外企的高管開始跳槽到國企工作。

巴西公司高管工資與普通員工的工資差別也遠高於歐美國家。報告顯示，巴西公司最高管理者的基本工資比最低層員工的基本工資高８０倍，而美國公司的差別為４２倍，歐洲公司的差別只有２２倍。

報告調查的９９％的巴西內資和外資公司都對高管實行分紅和獎金等短期激勵措施。２００７年的高管短期激勵薪酬比上年平均增加１８％，其中內資公司的激勵薪酬比外資公司高９％。

報告指出，長期激勵措施在巴西還不普遍，只有４０％的巴西內資和外資公司對高管有長期激勵方案。但是，對高管實行長期激勵的公司逐漸增加，特別是外資企業正在加快實施長期激勵方案。