新華社記者費列娜 韓喬

    走進河內美麗雅飯店的會議大廳，記者仿佛置身於世界服裝博覽會。色彩斑斕、款式各異的傳統和時尚服飾，讓來自世界各地不同膚色的女性神采飛揚。

    她們擁有的不止是美麗的外表。出席７日下午第１８屆世界婦女峰會“女ＣＥＯ論壇”的這些女性個個都是事業有成的商界精英。

    在“女ＣＥＯ論壇”上，男女不同的工作方式成為熱門話題。ＩＢＭ中國台灣地區總經理索非亞認為，與男性領導人相比，女性擁有許多性格優勢。她說：“女性領導人往往更溫柔體貼、善於聆聽、體諒對方的難處，在處理問題時會採用比較溫和的方式，讓對方更容易接受。”

    她還說，事業成功的女性都有“千手觀音”的本事，能同時處理幾件事情，而且都完成得不錯！“我們都是訓練有素的，想想我們一邊帶孩子、一邊干家務的情形！”

    然而女性也有劣勢。總的說來，女性與男性相比，果斷、勇敢與自信不足。索非亞對在座的姐妹們說：“你們要大膽設想，然後果斷行動。”

     微軟馬來西亞公司執行董事亞斯明將職業女性比喻成中國的雜技演員，能同時“在空中搖５個盤子，而且一個都不掉下來”，意指女性是多面手，能同時兼顧事業、 家庭、個人生活等各個方面，並自如地在各個角色間轉換，這是男性所欠缺的。當然，男性有責任幫助女人更好地兼顧多種角色。

    中國格力 電器總裁董明珠的看法顯得與眾不同。她認為，在商業社會，男女錶現並無明顯不同，性別也不重要。她說：“我從不因為自己是個女人，就要求別人給我特殊優 待，我從不依賴性別。相反，我還要以我的自身性格去影響別人，感染別人。”在她看來，對管理者來說，果斷、決策力、判斷力和行動是最重要的，而非性別。

    然而這些女性商界精英都認為，她們依然生活在一個男權社會，升職和成功之路崎嶇而漫長。澳大利亞卡尼瓦爾公司首席執行官安·雪莉說：“在卡尼瓦爾公司，迄今為止只有過兩名女性首席執行官，我便是其中一個。”

    來自馬來西亞的亞斯明笑稱，她的朋友中流傳著這樣的說法：女性要想進入公司領導層，必須學會３件事：喝酒、唱卡拉ＯＫ、打高爾夫球。

    對此，董明珠自豪地說，她從３６歲當格力空調的推銷員開始，直至現在當總裁，從未靠喝酒唱歌等方式去做生意，而是靠真誠打動對方，用熱情和信心感染對方，靠拼搏精神和對企業的認真負責來獲得成功。

    日本貝立茲國際公司首席執行官由歌子認為，在日本，越來越多的女性進入了公司中級管理層，但要想成為高管依然很難，往往需要５年甚至１０年的漫長等待，所以女性需要在等待的過程中堅定信念，“不要放棄”！

     索非亞說，要想成為成功的職業女性，應該開闊眼界、學會多項技能，“最重要的是，要有清醒的自我認知，知道自己究竟是什么樣的人，什么是自己真正想要 的”。由歌子呼籲女性對事業要有長遠眼光，了解市場未來走向，制訂出具體應對方案，並切實去執行。董明珠則將熱情與自信當作女性事業成功的首要條件，並且 認為，女性“在需要的時候，應勇於改變自己，改變他人”。（完）