新華社記者朱華穎 徐劍梅 黃海敏

    為期３天的第１８屆世界婦女峰會７ 日在河內閉幕。與會代表們認為，聚焦經濟問題的“政府＋商界＋非政府組織”的世界婦女峰會模式，為女性爭取更多話語權提供了有效平臺。但要解決全球化背景 下婦女事業發展所面臨的諸多挑戰，需要國際組織和各國政府合力推動，需要在具體問題上追求實效。

女性爭取話語權的平臺

    來自全球約７０個經濟體的９００多名政界、商界、學術機構及非政府組織領導人參加了本屆峰會，其中女性佔絕大多數。峰會集中和擴大了女性的聲音，讓世界各地、各階層、不同領域、不同經歷的婦女有機會交流經驗，碰撞思想，為女性爭取更大“話語權”提供了重要平臺。

     峰會組委會主席納蒂維達德說，峰會的重要使命之一是發現和培養新一代女性領導人，並通過加強政府和商界的溝通，推動更多有利於婦女權益的政策出臺。已連續 參加三屆峰會的莫桑比克女總理迪奧戈評價說，峰會建立了全球女性領導人的聯繫網路，還為世界各地的女企業家牽線搭橋，為她們提供了商業合作的機會。

     互動、學習、希望、雄心，是峰會的關鍵詞。連續第四年參加峰會的中國女企業家協會副會長馮淬認為，女企業家群體在全球範圍內迅速壯大，她們的創業與男性相 比呈現出不同的特點，需要這樣的國際平臺來交流經驗，尋找商機。她說，和４年前的峰會相比，本屆峰會上“投資者和被投資者的比例逐漸平衡”，峰會層次也越 來越高，更加受到各國政府的重視。

“男女平等”之路崎嶇漫長

    在女權運動蓬勃興起與發展的半個多世 紀裏，“男女平等”在許多層面已從口號慢慢變成現實。世界經濟論壇的報告顯示，世界各國在女性教育和醫療衛生方面已經取得巨大進展，消除了這些領域９０％ 的男女差異；第四屆聯合國世界婦女大會在北京召開以來，１８７個聯合國會員國中，７０％的國家制訂計劃加強了對婦女權益的保障。

    與此同時，婦女事業發展面臨的挑戰也越來越嚴峻。許多長期存在、阻撓和限制婦女發展的因素依然沒有消除，收入不平等、工作與家庭難以兼顧和根深蒂固的性別歧視等現象依然在全世界範圍內廣泛存在。

    本屆峰會公佈的一份調查報告顯示，在過去４年中，亞太女性在就業和受教育程度方面與男性的差距持續縮小，但進入管理層的女性人數也持續減少，對所獲薪酬的滿意度大幅下降。

    不論在發達國家還是發展中國家，對女性的歧視依然嚴重，只是在發達國家的表現形式更加隱蔽。英國政府委託進行的一項調查顯示，英國金融業女性的平均工資比男性低４１％，製造加工業女性和男性工資差距為１９％。

    獲得本屆峰會“全球女性領導人獎”的迪奧戈說，女性要成功，必須承受比男性更大的壓力，付出比男人多一倍的努力。

突破困境走向成功

    如何突破婦女事業發展面臨的困境是代表們最關心的問題。她們在接受採訪時表示，婦女解放背負著數千年的歷史包袱，其發展過程必然艱辛曲折，需要社會各方形成合力，需要女性自己主動行動。

     代表們建議，首先，要把政府、企業、民間機構等全社會各方力量組織並集中起來，共同支援婦女追求事業的成功；其次，婦女必須突破自我，消除“自弱”心理， 不把自己看成弱勢性別，勇敢地抗議性別歧視，積極爭取自身權益；婦女“應當充分利用全球化帶來的機會”，借鑒婦女事業發展中的成功經驗。

    此外，當前社會經濟發展中出現的一些新趨勢也有助於婦女提高自身地位。例如，隨著人口的老齡化，越來越多的女性將進入就業市場，承擔更多的經濟和社會責任，所發揮的作用也將越來越大。

    納蒂維達德說，峰會確立了務實的方針，探索切實可行的具體方案，重視推動世界各地女性領導人擴大影響力，從而有效帶動世界婦女事業的整體發展。

    千里之行，始於足下。通向兩性平等的道路雖然崎嶇，但只要努力保持前行的態勢，終點就不再遙遠。（完）