【本報5月15日綜合報導】人力資源公司Kelly Services，5月14日公佈2008年Kelly全球勞動力指數（2008 Kelly Global Workforce Index）。這項調查發現，超過2/3（69%）的美國上班族願意為工作搬遷到國內其他城市，但只有37%願意到國外工作。假如語言不通，這個比率更降到28%，遠低於全球其他國家的上班族。

這項調查在全球33國訪問了11.5萬人，以瞭解勞動力的流動性。其中約1.4萬人居住在美國。調查發現，其他國家的受訪者平均59%願意調職到國外，美國的比率最低，敬陪末座。

詢以不願到國外工作的原因，65%美國上班族表示，關心家人使他們不願到遙遠的海外地點工作；50%表示擔心語言障礙；26%表示擔心孩子就學問題；22%表示因為家鄉擁有房地產。

Kelly Services美國地區執行副總裁柯諾納（George Corona）說：“在今日的全球商業環境裡，上班族本身應更加願意全球化。人們愈來愈可能需要到國外尋找適當的工作，或促進自己的事業。許多職業技能可以跨越國界，例如金融專業、資訊科技、科學和工程。對許多上班族而言，調到其他城市或國家工作，將是很寶貴的專業經驗，也可能是很好的生活方式選擇。”

調查發現，年齡35歲以下者最可能考慮接受調職到外地。此外，男性上班族比女性更願意為工作搬遷。

調查還發現，美國上班族幾乎比所有其他國家的上班族更不願花較長的時間通勤上下班。只有6%的美國受訪者表示，前往工作地點單程通勤時間60分鐘或更久，是可以接受的。