８月１５日至２１日，為期７天的“百名留日博士江蘇行”活動在江蘇舉行。這些留日博士在啟動儀式結束後將到連雲港、南通、揚州、無錫、通州、江陰、張家港、太倉、昆山等市縣參加投資創業就業情況說明會及創業環境、人才政策考察等系列活動，組織專案對接、轉化科研成果、簽訂合作協定。
　　
據江蘇省委組織部副部長、省人事廳廳長趙永賢介紹，江蘇省每年都會組團到海外招聘人才，由於去年江蘇省代表團在日本進行了演講，引起了留日博士對江蘇省的強烈關注。在全日本中國人博士協會的積極推動下，已有１２５名留日華人專家、學者、企業家參加此活動，並主要集中在電子資訊、生物醫藥、汽車與裝備製造、新材料、能源與環保等高精尖技術領域。
　　
江蘇省人事廳人才流動服務中心主任朱從明說人才不僅要“走出去”，還要“請進來”。江蘇不缺人才，現有高校數和科研機構數都位居全國前列，世界５００強企業中有１７０多家在江蘇落戶，有國家級和省級開發區１２５個、各類科技創業園７６家。但是江蘇又是最缺人才的。朱從明表示，從經濟發展的角度看，江蘇經濟發展越快，對人才的需求就越強烈，特別是國際化的人才十分稀缺。為了更好地吸引海外人才，對於那些在海外已經有一定事業基礎的人，江蘇省提出“不求其所在，但求其所用”的用人模式，不要求他們一定來江蘇落地生根。朱從明強調，“候鳥式”的人才才是高層次的人才。
　　
據瞭解，從２００６年起，江蘇每年引進海內外１００名左右高層次創業創新人才和若干人才團隊。２００７年７月底，在高層次創業創新人才暨第二屆創業創新人才獎表彰會議上，對引進的４４名人才每人給予了１００萬元的獎勵。在今年中國共產黨第十七次代表大會召開以前，還將對５６人進行表彰，目前申報工作已經啟動。趙永賢說，我們希望有更多的在日留學生參與進來。
　　
在日本東洋大學攻讀國際地域學博士學位的藏志勇對這次活動十分贊許。他表示，地方為吸引海歸提供的各種福利待遇、政策傾斜固然重要，但最根本的還是看有沒有適合自己發展的市場環境和創業環境。他這次會到江蘇各地參觀，希望找到與自己研究領域相符合的大專院校、科研機構，為以後學成歸國創業鋪路。