（記者任沁沁）“１５年前，社會對女性管理人員的描述詞彙主要是‘迷人、溫和、善於溝通、敏感’，而今，‘積極’和‘有活 力’成為描述女主管的主要詞彙。”在日前於此間舉行的“第二屆女性領導力論壇”上，中歐國際工商學院管理學教授李秀娟展示了她關於“女性管理人員語藝視野 變化”調研結果。

    “追夢全球——中國女性在全球經濟中的角色”為本屆女性領導力論壇的主題。中歐國際工商學院名譽院長劉吉說：“女性應該在全球化大潮中發揮出自己的特色，要站在潮流的最前列。”

     他分析了女性作為企業領導人的三個優勢：“第一是高情商，更容易溝通；第二是直接判斷能力很強，即常說的‘女人的第六感覺’，而這恰是在激烈、多變的市場 競爭中需要的；第三是女性豐富細膩的感情，她會把企業當作家庭來管理，以人為本，讓團隊成為凝聚在一起的戰鬥機器。”

    ＥＤＳ事務副總裁柳盡染說：“男同胞之所以成功，很大原因是他們有自己的圈子，有人脈網路互相支援。”因此，她建議，女性職業經理人也要有互相支援的意識，已經獲得成功的要幫助下一代，這樣女性才會在商海中真正撐起半邊天。

    福伊特造紙技術中國區總裁兼首席代表劉明明介紹了她的經驗：“在決策時候，充分發揮‘直覺’的作用，女性天生的‘感性’往往能有出奇制勝的意外；要敢闖敢拼，敢於決策比決策本身更重要；思想上要創新和開放，未來有無限的可能，應該學會做‘白日夢’。”

    ＩＢＭ前高級副總裁王嘉陵認為，中國女性高級管理人員要走向全球，最重要的是語言能力：“溝通最重要，而語言是溝通的工具，要用受眾所能夠理解的語言來實現溝通。語言是進入另一個世界的一扇門。”

    當這扇門被打開的時候，就是全球化的開始。上海威斯汀大飯店總經理皮特·阿蘭特薩斯提出：“必須用全球化的思維考慮問題；用全球性的工作方式指導行為，譬如講話；還要有全球性的知識。”他認為，全球化是一種態度，一種方法，一種思維。

    “女人在成長的過程當中可以綜合美麗，可以綜合優雅，可以綜合毅力，同時也可以綜合照顧他人。”開疆資訊（上海）有限公司董事長吳曉莊認為，這也是中國女性在全球化背景下正在努力的方向。（完）