Ｑ。網友問到:[老闆可以自行更改薪資結構嗎?若員工不接受...是否只有離職一途？如果離職..我可以要求資遣費嗎?]

貓頭鷹老師..你好..

　　我找到了一家在廣告公司的工作，目前為止也待了快5個月了。

　　在這5個月中累積了一些實務的經驗和印刷的常識，不過，工作累，壓力大，而且也遭遇了勞資的問題。

　　上個月的月底，老闆為了防止有人請假，就貼出一份公告"即日起，在既有的薪資中包括全勤獎金一千元，若當月有請假事宜，除扣全勤獎金，再加扣當月的請假天數的薪資"我當時看到那份公告覺得有變相減薪的感覺，因為這和當初面試的講法不一樣，而且我在領薪資時，我薪水袋上的薪資上根本沒"全勤獎金"這項，而老闆把大家的本薪都降了一千元，因此我向主管反映，也覺得無法接受，因為這沒和我們員工討論過就更改了薪資結構，我也拒絕在公告上簽字，因為我希望能直接和老闆談，但老闆根本不理我，要強迫我接受，所以我現在心中有時覺得很不平，而且我們老闆上個禮拜資遣了一位懷孕的女員工(而且只付了一個月的資遣費)這讓我覺得很痛心，覺得員工很沒保障...所以想請教貓頭鷹老師，老闆可以自行更改薪資結構嗎若員工不接受，是否只有離職一途？如果離職..我可以要求資遣費嗎? 

Ａ。貓頭鷹老師回答：

　　1.工作累，壓力也大──沒有一個工作是不累的，更沒有一個工作是沒有壓力的，除非是沒有前途的工作。只要是有發展、有前景的工作，都會累，都會有壓力。

　　2.公司變相減薪──先不管公司用什麼方法、以什麼藉口減薪，你只要管，減薪之後的薪水能不能接受，若還是可以接受，我就建議你繼續做下去。

　　你只要看公司減薪之後的薪水你能不能接受，可以接受，就繼續做，不能接受，就另謀他就，不要去管人家是不是變相減薪。

　　我的意思不是說變相減薪是對的，我更是不贊成變相減薪，問題是市場是自由的，別人的商品有變相漲價的自由，當然，我也有不買的自由。

　　3.對公司的其他作為也是一樣的道理，如果你是很有辦法的人，當然可以打抱不平，當然可以因為公司的一些不合理不好的作為，憤而離職，這是你的自由。但是，如果你不是很有辦法的人，我不建議你去管太多閒事，因為，有些事真相是外人無法了解的。比如說，被資遣的人也許多拿一個月，但他不希望被別人知道他實際拿了多少，通常都會說很少，這那是我們能知道的呢。還有，他倒底是為什麼原因離職，我們也很難知道真正的內幕、緣由。

　　總之，你還年輕，職位不高，不必管那麼多，你只要問，你在這裡工作及所領的薪水值不值得？值得就做，不值得、薪水太低，就趕快另外找工作。這才是最明確的標準，其它的原因都太抽象了，不必加以考慮。