為吸引海歸，留住外來人才，長沙不斷推出新的政策與措施，完善自己的人才引進機制。

２００４年長沙頒佈《長沙市人才居住證制度暫行規定》。人才居住證制度的實施，進一步打破了單位、地域等對人才的束縛，實現變“戶口管理”為“身份管理”，變“人員引進”為“智力引進”。據瞭解，自２００４年以來，已頒發了人才居住證５００多張。長沙市留學人員管理服務中心的建立，留學人員創業基金的資助以及其他對創辦企業的留學人員的優惠政策的實施，進一步優化了長沙對外開放的良好形象。近日，長沙市人事局頒佈了《長沙市人事局關於進一步為我市人事人才工作重點服務企業做好服務的實施辦法》，《辦法》確定了三一重工、中聯重科等２２家企業為長沙市人事人才工作的重點服務物件，並從８月１日起開始為其提供２０項服務。

據長沙市專業技術人員管理處介紹，長沙已吸引４０００多名留學人員歸來創業和工作，其中有１４０多名海歸創辦了企業；目前長沙建立了２２家博士後工作站，有５９名博士後來各開發區工作創業。