一甲子光陰彈指過，六十歲華年換新顏。內蒙古自治區作為我國第一個設立的民族自治區，已經迎來了六十華誕。隨著西部大開發戰略的實施，內蒙古自治區也呈現出更加良好的發展態勢。而在這背後，內蒙古自治區留學人員創業園的海歸人員默默見證著它的發展。在全國海歸創業爭相“孔雀東南飛”的形勢下，我們將目光投向了這些紮根大草原的海歸們。
　　
草原上建起的留創園
　　
內蒙古自治區留學人員創業園于２００２年５月在包頭成立，內蒙古自治區留學人員創業園自成立以來，便以強勁的勢頭發展，２００２年進駐企業才５家，２００３年就已發展到５０家，到２００４年年底已有７０多家企業入駐園區，之後企業的數量更是以每年近３０％的比例增長。
　　
從倫敦城市大學學成歸國的蔡永良博士選擇紮根于內蒙古留學人員創業園。他帶著“一次性使用肺通氣顯像管”的專利發明和與瑞典ＨＥＲＭＥＳ公司合作的、處於世界影像融合技術頂尖位置的技術產品回到祖國，創辦了內蒙古英華融泰高科技發展有限公司。蔡永良博士及他領導的團隊在醫學影像融合技術上成功地與北京３０１醫院、協和醫院、武警總醫院、北京醫院等全國９６家醫院建立了穩定的客戶和技術關係。而他只是整個留創園眾多海歸的一個縮影。
　　
據瞭解，目前在內蒙古自治區創業的海歸人員主要分佈在１２個領域：冶金礦山、有色金屬、稀土、新材料、機電企劃、軟體、生物工程、環保節能、裝備製造業、精細化工、能源與生態，而這１２大領域也是整個自治區重點打造的產業。海歸們的到來無疑使整個留創園科技水準躍居到一個新的高度，內蒙古自治區留學人員創業園陳宏才主任對此頗為驕傲：“海歸人員的貢獻是很大的，通過他們的努力，我們每年的經濟收入就上兩個億。”
　　
據陳宏才主任介紹，內蒙古自治區留學人員創業園在西部地區排名第四，全國排名第十四。回到內蒙古自治區的留學人員主要集中在這個留創園。留創園經過４年的發展建設，目前各項指標均居全國前列，目前入駐園區的企業有１５２家，海外留學人員有１５５名，其中博士３２名，碩士６３名。吸引來自美國、英國、日本、德國、法國等二十幾個國家的留學人員創業，累計實現技工貿總收入達３．２億元，稅收達２８００萬元，交出了一份讓人滿意的答卷。
　　
“為什麼我們選擇這裡？”
　　
“家有梧桐樹，引得金鳳來。”內蒙古自治區近幾年經濟發展呈現出一派欣欣向榮的景象，令準備歸國創業的海外學子心馳神往。據瞭解，全區經濟總量由２０００年的１５７０億元提高到２００６年的４７９０億元，在全國各省區市中的排位由第二十四位升至第十七位；全區規模以上工業實現利潤增長５２．１％。經濟形勢呈現大好局面，自然吸引了眾多海外學子。
　　
國家級專案資料分析師（ＣＰＤＡ）倪楠，即將從加拿大ＵＢＣ大學（不列顛哥倫比亞大學）獲得ＭＢＡ學位，他已經將事業定在了內蒙古。當問及為什麼選擇到這裡發展時，他說：“內蒙古自治區ＧＤＰ持續八年增長位居第一，這是我所從事的行業值得去關注的地方。”目前他所做的工作是引導西部中小型民營企業在美國納斯達克上市，上市過程顧問諮詢和上市的輔導以及事後服務，談及對未來的憧憬，倪楠信心十足：“坦率地說，它（內蒙古自治區）還不夠發達，但越是這樣，它發展的潛力和空間就越大。”
　　
陳宏才主任也表示：“內蒙古自治區的發展是很有前景的，能源資源極為豐富，西部現在是未開墾的處女地，大家都嚮往來這裡撈第一桶金，所以這個地方是給人創業最好的平臺。”
　　
如何吸引海歸人才？
　　
為吸引更多的海外學子歸來創業，促進新興科技企業的發展，加快推進高新技術產業化進程，內蒙古自治區、包頭市以及留創園近年來先後出臺了一系列政策措施，鼓勵海歸人員到內蒙古自治區施展本領。
　　
留創園首先搞好自身建設，通過向進駐企業提供研發、生產、經營的場地、通訊、網路與辦公等方面的共用設施，進行系統的培訓和諮詢，政策、融資、法律和市場推廣等方面的支援，降低進駐企業的創業風險和創業成本，為創業者提供了良好的創業環境和條件，幫助創業者把發明、成果儘快形成商品進入市場。同時，他們加強宣傳，利用各種媒體和手段對歸國和仍在國外的留學人員進行資訊追蹤，向他們宣傳內蒙古自治區留創園的創業平臺和創業環境，吸引其帶專案、資金回國創業；並通過“歐美同學會”、“清華大學同學會”等民間組織及兄弟創業園，廣泛向在國外留學和工作的海外學人宣傳自治區留創園的政策規定，吸引海內外留學人員到創業園創業，使創業園快速成長起來。此外，他們還依託留創園在海外建立招商引資、引智視窗和自治區僑辦、僑聯與港、澳、台辦公室等外事部門及高新區招商局、外設辦事處等吸納更多留學人員和高技術人才來留創園創業。
　　
遼闊草原，要走的路還很長
　　
當然，內蒙古自治區在打造海歸創業環境方面遠非一片坦途。我們看到在吸引海歸創業方面，要走的路還很長，面臨的難題也很突出。
　　
首先，內蒙古自治區留學人員創業園的１５５名海外留學人員中，內蒙古籍人員占總人數高達近７０％。鄉土情結目前依然是內蒙古吸引海歸的主要方式，如何加大舉措，增強自身吸引力以引進更廣範圍的海歸人才是內蒙古面臨的課題。
　　
其次，海歸在數量和領域分佈上和其他發達地區差距還是較大。據陳主任介紹，留創園的海歸人員目前仍然缺乏，在各個領域雖然有領軍人物，但是還缺大批團隊，所有領域都需要人才，特別是缺高層次的留學人員。而截止２００６年底，僅中關村科技園區就吸引８７００多位海外留學人員，在園區創辦了３５００多家科技企業。
　　
此外，留創園數量偏少也是瓶頸。據陳宏才主任介紹，整個內蒙古自治區目前總共只有兩個留創園，一個在包頭，另一個在呼和浩特。數量不多的直接後果是不能形成規模效應，從而制約整個自治區向更高水準提升。
　　
內蒙古自治區在吸引海歸人才方面仍有很長的路要走，我們期待在不久的未來，大草原上會聚集更多的海歸，建起更多的留創園。