近年南下來港讀書的內地學生越來越多，其專業知識與港生不相伯仲，但勝在有上進心，領導及協調管理能力較港生佳，在職場上佔了不少優勢。一項調查顯示，56.5%的受訪僱主表示，會優先聘請曾接受香港教育的內地生，特別是一些兼具海外工作及學習背景的專才，港生淪為「次選」。不過，由於僱主聘請內地畢業生需要代為申請簽證，不少公司嫌麻煩，亦令很多內地生喪失留港工作的機會。

目前在港內地專才逾2.5萬在港內地畢業生聯誼會昨日發表《2007年在港內地專才發展年報》，指目前在港就讀就業的內地專才已超過2.5萬人，僅06年至07年3月，來港升學的內地生便有5,273人，輸入本港工作的人數亦達到6,276人。

53%及30%分別居中高要職

該份年報綜合了85名內地在港就讀學生、111名內地在港畢業生及51名僱主機構的反饋。受訪公司以港資為主(68%)，近七成為中小型企業，主要從事金融、貿易及物流、旅遊業及專業服務業等。調查顯示，在受訪公司工作的內地專才，有53%居於中層職位，30%則達至高層職位。

68%公司對內地僱員較滿意

受訪僱主認為，內地專才與本港人才在「英文能力」、「電腦技能」及「專業知識與技術」3項基本技能方面分數接近，而內地生的「自信、有上進心」、「領導能力」及「任務協調管理能力」等方面更優於港生，給僱主留下特別深刻的印象。高達68%的公司表示對內地僱員較滿意，無受訪機構表示不滿意。

在港內地畢業生聯誼會會長耿春亞分析指，中高層專才目前主要從海外歸來，有成熟的海外經驗和留學背景，故受香港僱主青睞。但本港機構提供給內地年輕專才的初級職位較少，如曾在港就讀的內地畢業生中，只有不到二成人留港工作，其中大部分為在港修讀本科課程的內地生，而三分之二的內地研究生畢業後都離開了香港。

受簽證限制28%僱主棄聘用

他認為主要是受簽證條例的限制，由於內地專才需辦理工作簽證，需時4至6周，近六成僱主表示不可忍受等待如此長時間。有28%的公司曾因簽證手續麻煩而放棄僱用內地專才。

剛於中大新聞碩士課程畢業的福建女生司濛說，在網上發出過數百份簡歷，但只接到過數家公司的面試，「工作非常難找，曾試過有僱主打電話問我，是否需要辦工作簽證，我說是，他便說你不用來面試了，讓人非常沮喪」。

不熟港地理影響工作效率

此外，分別有36%和21%的公司認為，有香港教育背景的內地專才對本港社會文化和競爭環境缺乏了解，並且在行業背景方面的認知也有待加強。司濛目前任職財經公關，她指自己曾為客戶訂酒店，因為對香港地理環境不熟悉而影響了工作效率，「其實只是在灣仔會展旁邊的酒店，對港人來說再熟悉不過，但我不清楚位置，反而還要上網查詢才知道」。

內地生求職首選財金行業

內地學生給人的印象是天資聰穎，優異學習成績仿如手到拿來，但《在港內地專才發展年報》的調查結果顯示，四成內地生坦言在港學習壓力大或很大。而內地學生的就業傾向與港生無異，同樣追捧投資銀行、銀行、會計審計、證券基金等收入豐厚的金融業，而電信通訊、資訊科技、生物醫藥等行業的排名則墊底，顯示本港高科技產業仍缺乏吸引力。

60%畢業生月薪1至2萬元

投資銀行雖位列學生心水職業榜的首位，但真正進入投資銀行工作的受訪內地畢業生只有5%。最多內地生畢業後從事的為教育業(15.8%)，包括成為大學研究助理及教學助理人員等。六成受訪畢業生的月薪為1至2萬元，與本港畢業生的平均薪資水平相若，但高收入一族比例略低。

46%受訪者期待3年後月薪達到3至5萬元，較去年調查增加18%，相信是因為本港經濟表現強勁，內地生對在港發展表現出較大信心。

六成人對就讀科目不滿意

在港內地畢業生聯誼會會長耿春亞表示，不少內地生來港升學前，對就讀課程及自身興趣等缺乏認知，超過六成內地生對目前所就讀的科目不滿意、或對專業前景不樂觀，高達八成人表示考慮畢業後轉行。

社交圈子細朋友少於25人

此外，調查指儘管多數人能與本港學生相處融洽，但在港就讀的內地生社交圈子仍然狹窄。

78.2%的研究生在港的朋友圈子少於25人，較去年高出近二成；而擁有少於25個朋友的本科生也由去年的31%增加到71.2%。調查分析指，來港就讀就業的內地專才基數越來越大，但彼此的互動溝通、以及同香港社會的融合卻遠遠不夠，令他們無法積累有效的社會資本。