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原湖·未市·今城
2014年01月16日 04:04:29 作者:梁蓉 來源:國際日報 字號 打印 關閉

唐經理在會上闡述了公司的困境,說公司決定將銷售部遷移到內地中小城市今城以節省經營成本,不願意去今城工作的員工可以遞交《辭職信》解除勞動合同。
    公司的這一決定猶如一石激起千層浪,員工們長籲短歎議論紛紛都沒有心思工作了,幾個剛來公司工作一年多的新人不願意到小城市今城生活準備寫《辭職信》,有的員工雖然不願意到今城生活想辭職但怕辭職後工作不好找,非常苦悶。
    衛未看著那幾個新人惶惶不可終日的樣子想起自己最初的職業感受很同情她們,她決定幫助她們維護合法權益,但她做的很隱蔽以免引火焚身。那天下班後衛未請那幾個想交《辭職信》的同事吃飯,在飯桌上跟她們說:“大家千萬不能交《辭職信》,否則要吹虧!勞動合同約定了我們的工作地點,現在公司要改變我們的工作地點在法律上屬於變更合同,按照法律公司必須應該與我們協商,否則公司無權單方面改變我們的工作地點。如果公司擅自改變和調動屬於違法行為。如果我們不同意公司的決定又不主動交《辭職信》,公司只得選擇裁員,而裁員必須依法進行,我們就會得到補償金;如果公司違法裁員就應當按照補償金的兩倍支付給我們賠償金。你們自己辭職就得不到賠償金了,所以不能交《辭職信》。”
衛未說了一大套法學術語,有人還是沒弄清楚,衛未說:“簡而言之,大家不要交《辭職信》!不願意離開未市到今城工作的人就等著被公司辭退,然後跟公司要補償金,公司不給就告公司。”那些準備遞交《辭職信》的人都非常感謝衛未,誇衛未善良正直有人情味。衛未擺手道:“別誇我,我是學法學的,大家同事一場我幫大家是應該的,這只是舉手之勞。記住——你們千萬不能把我暴露出來啊,我現在還不想離開公司!”大家紛紛表示絕對不會沒良心出賣幫自己的人。
    經過幾年職場歷練的衛未已經不像2006年開始找工作時那麼在意能否在未市工作,之前她想跳槽是因為公司接連發生的裁員、減薪讓她感到公司前景令人擔憂,她覺得職業安全感對她很重要,否則她不會快樂。現在的她已經不大在意工作地點,覺得無論在哪裡工作沒有本質的區別,她認為除收入外關鍵要看是否有職業安全感以及由此產生的工作樂趣怎樣。她認為公司銷售部遷移到今城對她來說是一個不錯的機遇,因為今城是她的家鄉,她以及她的家庭在今城擁有豐富的關係網,她決定放棄跳槽跟隨公司銷售部移師今城。她慶倖自己沒有匆忙遞交《辭職信》,她的耐性為她的職業生涯贏得了一個轉機。
    銷售主管吳曉雲(琳達)以及幾個資歷老的銷售專員不願意去今城生活跳槽了。那幾個不想隨公司遷移的新人聽了衛未的建議以靜制動最後如願得到了補償金也離開了公司。這樣一來銷售部員工走了一大半,這正合了公司裁員的意,公司達到了節省經營成本的目的。
    但銷售專員短時間內的大量流出給銷售部經理唐瀚成(尼克)造成了不小的壓力,人手不夠而且畢竟今城對於育英商貿(中國)有限公司銷售部來說是一個新的領地。唐瀚成(尼克)催著人事部給他招一個銷售部主管,但人事部不同意外招增加公司壓力,於是唐瀚成(尼克)不得不在他的團隊內部提升一個人。充滿活力精明乖巧業績優秀的衛未成了唐瀚成(尼克)的首選對象。唐瀚成(尼克)知道今城是衛未的家鄉,曾瞭解過衛未的家庭背景,他希望對衛未的升職和衛未在今城的關係網能夠幫助銷售部儘快在今城打開銷售局面。世界上很多人因為這場全球金融危機失業倒楣,衛未卻因沉穩面對靈活處置把握機遇而得到了她職場生涯中的第一次提升。
    育英商貿(中國)有限公司銷售部馬上就要從未市遷移到今城去了,那天衛未在辦公室裡清理自己的物品禁不住鼻子發酸。

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