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海洽會開幕,去年超八成畢業生留魯就業去哪?山東!
2020年10月14日 10:24:27 作者:國際日報 International Daily News 來源: 字號 打印 關閉

(國際日報 山東)



山東社會科學院院長袁紅英發布《山東人才發展藍皮書》

10月14日上午,第十一屆中國·山東海內外高端人才交流會暨首屆山東人才發展大會在濟南開幕。會上,山東社會科學院院長袁紅英代表山東社科院發布《山東人才發展藍皮書》(以下簡稱《藍皮書》)。《藍皮書》分析了近年來山東人才發展環境、區域人才競爭力以及重點行業領域的人才隊伍建設等情況,總結經驗,爲下一步山東人才工作的開展建言獻策。


《藍皮書》分爲總報告、宏觀報告、專題報告、案例交流和政策創新五個部分,通過系統研究分析,得出了幾個重要結論。從地域看,山東人才集聚效應發揮顯著。袁紅英介紹,從三大經濟圈的人才競爭力指數來看,膠東經濟圈的相對優勢比較突出,人才要素配置效率較高。從16地市分布來看,排名前六的分別是青島、濟南、威海、東營、煙台和淄博。目前山東已形成青島、濟南雙核引領人才發展的基本格局,而威海市則爲中小城市聚集人才的發展提供了示範。
從産業看,山東十強産業人才加速集聚,高層次人才、十強産業人才、技能人才總量等明顯增加。其中,海洋産業技術人才總量突破10000人,數量遠遠超過其他沿海省市。能源原材料TOP1000人才數量約占全國的17.2%,領先于上海、浙江、廣東等地。醫養健康産業TOP1000學者的人才數量分布地圖顯示,以濟南、青島爲代表的山東占全國總量的12.8%,全國排名第三。
從環境看,山東人才回流態勢正在形成。2019年有81.83%的畢業生選擇省內工作,比2015年明顯增多。截至2020年7月底,應屆畢業生留魯率達到82.56%。從來魯就業的畢業生來看,2019年省外來魯畢業生高于流出畢業生的總數。
“課題組對山東16市的1500名高層次人才進行了問卷調查,從問卷調查可以看出,高層次人才對培養機制、科研經費的使用自主權、評價機制、激勵機制等滿意度都在85%以上。對社會、人文、廉政的滿意度較高。從這一點可以看出,近年來山東推進體制機制創新、提高對人才的服務,取得了顯著成效。”袁紅英說。
從農業領域看,山東鄉村振興人才增長迅速。據統計,山東生産型、經營型、技能型農村實用人才數量全國列第二位,僅次于江蘇,農村實用人才數量占農村人口的比重排全國第三位。但值得注意的是,山東農村實用人才文化程度普遍偏低,大專及以上文化程度的高素質農民占比在全國處于下遊水平;同時,山東家庭農場經營者接受培訓的占比達96.81%,處于全國中上遊水平。

10月14日,第十一屆中國·山東海內外高端人才交流會暨首屆山東人才發展大會在濟南開幕
從醫療領域看,新冠疫情後,山東醫衛人才需求較大。2018年,山東省衛生專業技術人才數量居全國第二位,僅次于廣東,但集中于醫院等醫療衛生機構,公共衛生人才數量不足。據模型測算,2030年山東省衛生專業技術人才應該達到122.22萬人。
袁紅英說,山東在人才集聚和發展上,挑戰與機遇並存。目前,國內的京津冀、長三角等五大國家級城市群以不到10%的國土面積集聚了超過1/3的人口。而山東處于京津冀和長三角的夾心地帶,這種夾層式的區位或帶來人口外流,給山東集聚人才帶來了挑戰。但同時,山東近幾年陸續獲批新舊動能轉換綜合試驗區、山東自貿區、中國上合組織地方經貿合作示範區,在黃河流域生態保護和高質量發展國家戰略中也處于龍頭地位,已形成國家戰略的集成疊加態勢,區域經濟發展有利于人才向山東集聚。
大衆網·海報新聞記者 梁雯 濟南報道

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