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天津濱海新區出臺新制度劍指“為官不為”
2016年11月06日 02:48:17 作者: 來源: 字號 打印 關閉

 新華社天津11月6日電(記者毛振華)近日,天津濱海新區區委出臺“容錯免責”與“能上能下”制度。該區區委組織部負責人表示,兩項制度劍指“為官不為”,以激發幹事創業熱情,旗幟鮮明地支援先行先試、敢闖敢試的行為,保護敢做敢為、勇於擔當的幹部。

    “制度的出臺結合了破解現實難題的迫切需要。”據濱海新區區委組織部負責人介紹,在全面從嚴治黨進入新階段、經濟發展進入新常態的新形勢下,少數幹部思想困惑增多。有的創新勁頭不足、擔當精神不夠;有的工作動力不足、積極性不高,創新創業精神有所消減;有的怕犯錯誤、怕擔責任而不思進取、自甘平庸。

    在這兩項制度中,“容錯”是對探索先行先試改革創新舉措未能實現預期目標,為搶抓重大發展機遇而作出臨時性決策推進工作,以及其他應急性舉措,未造成重大損失和負面影響,且勤勉盡責、未謀取私利的單位和個人,不作負面評價,在相關考核獎勵時不受影響。

    其中,在推進京津冀協同發展、“一帶一路”建設、自由貿易試驗區建設等改革開放實踐中,因缺乏經驗出現的探索性失誤和非主觀過失等,將受到“容錯”機制保護。

    另一制度則重點解決幹部“能下”的問題。它著眼濱海新區開發開放實際,積極深化幹部人事制度改革。根據細則,對為官不正、為官不為、為官亂為等問題,幹部將受到轉任崗位、免職、降職、辭退等處分。

    濱海新區發展改革委員會投資處副處長馬峻嶺認為,“容錯免責”真正讓想幹事、能幹事、會幹事的領導幹部旗幟鮮明地敢闖敢幹。“能上能下”則從正反兩個方面入手,鼓勵先進,鞭策落後。

    濱海新區紀委幹部李朋娟表示,兩項制度對調動廣大幹部幹事創業的積極性,增強勇於擔當的責任意識,為濱海新區的發展增添活力具有促進作用。

    為確保制度實施中的科學決策、及時糾偏,新區將成立容錯免責評審委員會,以及建立幹部狀態指數,從而綜合考核、評價認定。(完)

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