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一年換多份工作?任性盲目的“閃辭”需謹慎
2016年03月21日 05:45:50 作者:新華網 來源:新華網 字號 打印 關閉

春季,就業市場迎來求職小高峰。與此同時,“閃辭族”也引發公眾關注。

對於“閃辭族”,人們普遍認為主要有幹不了幾個月就辭職、一年換多份工作、工作不順說走就走等特點。簡言之就是在職場上頻繁跳槽的人群。與60代、70代工薪階層相比,85後、90後成為這一群體的主力軍。

去年6月,麥可思研究院在北京發佈《就業藍皮書:2015年中國大學生就業報告》。報告顯示,2014屆大學畢業生畢業半年內的離職率為33%,而2013屆則為34%。

今年2月,有媒體援引國內網路招聘平臺的調查報告報道稱,隨著越來越多的90後進入職場,他們對職場的流動貢獻最大,已經有跳槽實際行動(包含正在辦理入職/離職手續和已經更新簡歷)的比例高達74.8%。80後白領中已有跳槽實際行動的比例也超過了七成。

短時間內如此高比例的離職率,著實顯示了以90後為主體的職場新人與眾不同的就業擇業觀,更加注重個性與自我讓他們對工作表現出更加明朗的判斷和取捨。

《就業藍皮書:2015年中國大學生就業報告》顯示,2014屆本科畢業生對就業現狀不滿意的原因中,“收入低”成為主要原因,比例達到66%,其次是“發展空間不夠”,佔比達到59%。

由此可見,薪酬待遇和職業發展是影響“閃辭族”的主要因素。薪水沒有達到預期,自然會影響員工的工作熱情和工作動力;職業發展空間不大或有限,也會消磨員工工作的積極性,也很難對員工形成持續長久的職業吸引,進而影響員工對單位的忠誠度和黏性。

如果單看以上兩個因素,其實並無意外。一個員工選擇跳槽的最主要因素也不外乎就是薪水待遇和發展空間。但對於“閃辭族”群體,這樣的影響因素在注重個性的年代性格渲染下,愈發凸顯。可以說,“閃辭族”稍不如意,便說走就走。

據媒體報道,從北京某高校畢業才3年多,東北90後小夥王茁已換了4個東家。有一次,因為和領導有意見分歧,他更是“說走就走”,立馬辦理了離職手續。在別人眼中,如此辭職似乎有些隨性,但在王茁看來,具備一定能力的自己,不愁找不到新東家,也不愁拿不到滿意的薪資,因此,他不想委屈自己。

年代不同了,人們的擇業就業觀自然不同。“閃辭族”也可以根據個人意願就業。但頻繁更換工作對個人、社會多少還是有些負面影響,正如首都經濟貿易大學勞動經濟學院院長馮喜良分析認為:“對於一個社會而言,跳槽要有一個正常的限度,合理的流動是必要的,但太過頻繁,對於個人職業發展、企業正常運作、經濟形勢都有負面影響。”馮喜良表示,90後頻繁跳槽,不僅不利於個人的長遠發展,也不利於企業人員穩定、常態化運轉。

對於頻繁更換工作的“閃辭族”,馮喜良建議,90後切記不要盲目跳槽,一份工作至少要幹三年,三年之後,才能了解這份工作的樂趣,並明確自己是否喜歡這份職業,那時再考慮跳槽問題,才是慎重選擇。

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