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工傷處理應以合法合情合理為共識
2015年07月28日 07:32:59 作者:人民政協報  來源:人民政協報  字號 打印 關閉

可能是因為常年在媒體工作的緣故,我經常會遇到一些有關工傷賠償不合法、不合理或者不合情的投訴者。各種工傷事故的出現原因、處理過程、處理結果,林林總總,包羅萬象,難以一言蔽之。但是不管是什麼樣的工傷事故,理性一分析,我就發現了一個共性現象,那就是面對事故,大部分企業主不能正確面對、主動作為,而是通過在場者統一口徑、研究各種法律彈性詞語空間等等手段,千方百計消滅證據,絞盡腦汁擺脫企業的責任,處心積慮來回避傷者的合法權益。這種讓傷者流血又流淚的行為,非常令人痛心。

 

我知道,企業主也有企業主的難言之隱。上級對企業的安全工作月月考核、年年審核,甚至會因為工傷事故而對其他工作實行“一票否決”制度。如果企業承擔了責任或者是企業承擔了主要責任,則領導的職務升遷和獎金髮放、職工的工資和福利的肥瘦就會受到嚴重影響。對於這樣的“連坐”機制,我是雙手贊成的,畢竟安全工作事關全局,不是一個人、兩個人的事情,只有全員重視安全,全員安全生產,全員監督安全,全員害怕出事,我們的安全工作才會多一份保障。問題的核心是我們不能因為安全問責“株連九族”,大家就都出來證明是傷者自己的責任。尤其對於一些有自己醫院的企業來說,傷者在傷勢鑒定過程中,一般會處於被動的地位。事後傷者如果想向上級醫療機構申請進行重新鑒定,過程往往會非常艱難,而且因為失去了最佳取證機會,很難有良好的結果。

對於傷者,我也想嘮叨幾句。我確實發現有個別傷者,因為是在“公家”出了事,以為這下子算是“因禍得福”逮住猛食了。他們常常是小傷當做大傷來治療,大傷當做要命的病來處理。有些本來在本地醫院就能治療好的傷情,他們一會兒提出要到省城,一會兒提出要到北京。有些本來用普通藥品就可以達到療效的傷情,他們經常要求使用價格昂貴的藥品。有些本來已經在短期內康復的傷情,他們拖著不上班,還要求給陪護的家屬開工資。這些亂象,確實也讓企業主大傷腦筋。

咱中國有句老話叫“怕事不要惹事,惹下事不要怕事”。筆者認為,對於這樣的事情,一方面我們要持續發力,一絲不茍地抓好安全生產,另一方面一旦出現工傷事故,業主和傷者都不要相互怪怨對方的過失,而是應該彼此理解、互相體諒、心平氣和地坐下來,各自檢討自己的不足,共同分析原因,杜絕後患,以合法合情合理的原則,一起將工傷事故處理好。尤其是企業主,更應該懷著對職工關心的心態與態度,讓傷者在汲取教訓的同時,也能感受到來自集體大家庭的溫暖與陽光。

(文/荊升文 作者係山西省陽泉市礦區政協委員,工作于《陽泉礦區報》)

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