崂山区启动“青雁归巢·乐翱崂”项目，全方位构建青年人才支持体系；市北区启动大鲍岛青年人才创新创业活力街区建设，推出“乐业市北”“优创市北”“安居市北”等措施……毕业季，也是青年人才招引“黄金期”。最近一段时间，各级各部门围绕吸引青年人才来青干事创业，拿出满满诚意，为青年人才送上“青春礼包”。日前，青岛印发青年人才集聚三年行动计划，提出力争到2026年，新引进青年人才45万人以上，新落户青年人口15万人左右，青年群体占全市就业人员的比重保持在70%左右。

作为人口中最为活跃的组成，青年是城市发展新质生产力、提升核心竞争力的关键所在。当下，吸引青年这个群体，已成为各城市的普遍共识。我们也不禁要思考，什么样的城市对青年人才更具吸引力？网上有一条热门评论可以窥见一斑——希望城市“不只是18岁的学校，还是28岁的梦想和38岁的家”。换句话说，青年人才期许的理想城市需要具备“青和力”。这种“青和力”不仅体现在为年轻人创设更多学习成长空间、提供更多才华施展舞台，也体现在帮助年轻人解决好就业创业、安身安居等现实问题。

在这里，要有实现抱负的“圆梦场”。对于城市而言，提升“青和力”，需要优化就业政策，提高城市产业对青年就业的承载力，推动青年人才有业就、好就业、就好业。同时，还要完善青年人才发现培养、评价使用、流动配置、激励保障机制，鼓励青年人才在城市产业优化升级、“急难险重新”任务中敢闯敢干，让城市真正成为放飞青春的“秀场”、公平竞争的“赛场”。

在这里，也要有体贴入微的“生活帮”。“筑巢”方可“引凤”，“安居”才能“乐业”，提升城市“青和力”，就要守护好青年人才的“安居梦”，完善青年人才住房保障体系，不管是初来求职者的“一张床”、新就业者的“一间房”，还是意向在青购房者的“一个家”，都应一视同仁、给予善待。

在这里，还要有青春时尚的“新体验”。下班上个夜校、听个脱口秀，周末看一场演唱会、来一个Citywalk……充满生活创意与想象力的当代年轻人，在追求“工作顺心、生活体面”的同时，更需要丰富多元的城市文化和潮流新奇的生活体验。这就需要城市治理者以青春客群为目标画像，推出更多“适青化”城市主题活动，让生活在城市中的青年“玩得开心”。

城市更“青和”，青年更有为。在具有无限“青和力”的城市中，青年人才更有认同感、归属感、获得感，才能尽情释放创新创造活力，汇聚青春力量，担当作为干事，实现城市与青年的“双向奔赴”。（青岛日报/观海新闻记者 任晓萌）