洛杉矶县7月25日宣布被老年友好协会指定为“老年友好雇主认证”，这是美国唯一的认证计划，旨在表彰致力于成为 50 岁及以上员工最佳工作场所的组织。 洛杉矶县是美国第一个获得“老年友好型”认证的县级雇主。

洛杉矶县监事会主席贾尼丝·哈恩 (Janice Hahn) 表示：“这是我作为洛杉矶县雇主感到自豪的众多原因之一。” “在洛杉矶县工作是一份做好事的好工作，我们不仅相信为每个人提供平等的机会，而且我们认识到雇用具有生活和职业经验的员工的价值。 作为全国第一个获得年龄友好雇主认证的县，我希望我们能够成为全国各县的榜样。”

“每个人都应该受到重视，”洛杉矶县老龄化与残疾人部门主任劳拉·特雷霍博士说。 “老龄化提供了分享经验和智慧的机会，我们很幸运，该县 40% 的劳动力年龄在 50 岁或以上。 洛杉矶县一直是对老年人友好的雇主，但这一称号是提高我们价值观意识的重要一步。 随着人口日益老龄化，我们的劳动力代表了洛杉矶县居民，我们努力将我们的社会变成一个更适合老年人的地方。”

洛杉矶县人力资源部主任丽莎·加勒特 (Lisa Garrett) 表示：“成为新认证的老年友好型雇主不仅是一种荣誉徽章，也是对更光明未来的承诺。” 我们相信，年龄不是障碍，而是利用智慧、经验和新鲜观点的集体力量的机会。 我们将共同打造一个包容性的工作场所，让每个人无论年龄如何都能闪耀并贡献自己独特的才能。”

“我很高兴洛杉矶县被指定为老年友好雇主。 我们需要各个年龄段和生活经历的员工为洛杉矶县居民提供优质服务，这一称号确实有助于我们铺开欢迎垫并邀请 50 岁以上的员工加入我们的团队，”洛杉矶县首席执行官 Fesia Davenport 说道。 “每个人都是赢家：县、老年工人，以及我们服务的大多数公众。”

通过要求 50 岁及以上的工人加入或留在洛杉矶县超过 100,000 名劳动力中，洛杉矶县的多元化计划将得到推进。 至关重要的是，老年工人的经验，加上通过保留来降低成本，将支持数百万洛杉矶县居民所依赖的基本服务。 此外，疾病控制中心 (CDC) 和世界卫生组织 (WHO) 等专家将健康益处归因于持续的社会参与，例如推迟退休和延长工作年限。

“美国各地的地方政府和州政府通常非常适合老年员工，他们致力于工作并乐于回馈社区，”老年友好研究所所长蒂姆·德赖弗 (Tim Driver) 说。 “数字不言自明。 在全国范围内，老年工人的流动率是50岁以下工人的三分之一。”