國際日報訊--第一合夥人西貝爾·紐森3月14日宣佈，奧克蘭、三藩市、洛杉磯、聖地牙哥、長灘和弗雷斯諾已經簽署了加州同工同酬承諾，加入了100多個現有的承諾簽署方。第一合夥人與前州參議員漢娜貝絲傑克遜一起宣佈了這一消息；奧克蘭副市長KimberlyMayfield、三藩市婦女地位部執行主任KimberlyEllis；Adobe首席人力官GloriaChen；加州婦女和女童地位委員會(CCSWG)執行主任霍莉·馬丁內斯(HollyMartinez)也在現場。

“它將繼續通過像我們的加州同工同酬承諾這樣的公共和私人夥伴關係來縮小加州的性別薪酬差距。薪酬不平等源於父權制度，該制度的建立並未考慮到性別平等，而是為了將金錢和權力掌握在少數男性手中，”第一合夥人西貝爾·紐森說。“鑒於我們作為一個國家的歷史，縮小母親和有色人種女性的薪酬差距似乎是一個艱巨的目標，但在加州，我們已經準備好迎接挑戰。我感謝100多家公司以及奧克蘭、三藩市、洛杉磯、弗雷斯諾、長灘和聖地牙哥等城市與我們站在一起，並向他們的員工、客戶和選民發出明確的資訊，即女性是重視，女性的勞動與男性的勞動一樣有價值。”

2019年，作為她的CaliforniaforALLWomen倡議的一部分，第一合夥人與CCSWG合作發起了同工同酬承諾，以通過縮小現有的性別工資差距來建立該州全國領先的同工同酬法。FirstPartner於2020年創立的CaliforniaPartnersProject也為Pledge提供支持。

簽署同工同酬承諾的公司已承諾進行年度全公司範圍內的性別薪酬分析，審查其招聘和晉升流程和程式以減少無意識的偏見和結構性障礙，並推廣最佳實踐以幫助縮小薪酬差距並確保所有工人基本公平。

迄今為止，已有111家公司簽署了加州同工同酬承諾，其中包括加利福尼亞州、Adobe、GoFundMe和Apple。

加利福尼亞州擁有全國最嚴格的同工同酬法，但該州的男性每賺1美元，女性的收入仍為88美分。在全國範圍內，男性每賺1美元，女性平均賺77美分。性別工資差距造成了驚人的經濟損失，加州女性每年總計損失870億美元。