據美國《財富》雜誌網站10月28日報道，一些公司董事會能夠免受經濟形勢不好的影響並不令人意外，因為富有的董事會成員抵禦經濟衰退的能力更強。但事實證明，首席執行官和股東獲得的收益分成比人們想象的要高得多。

非營利組織樂施會的一份新報告得出了上述結論。該報告對200多家美國公司進行了分析，以評估它們的「不平等足跡」。大多數利潤最終都進了公司高層的腰包：在這些公司合計1.25萬億美元的凈利潤中，有90%(即1.1萬億美元)流向了富有的股東。高管們的薪酬也相當可觀。自新冠疫情暴發以來，首席執行官的薪酬大幅上漲，2022年的薪酬與2018年相比增長31%。報告稱：「在新冠疫情危機之後，股東和首席執行官的薪酬已升至創紀錄水平。」

美國樂施會私營部門高級主管伊麗特·塔米爾在接受采訪時談到，由於強大的企業遊說活動，公司稅下降了。她說：「規則正被操縱，這些公司也在幫助操縱這些規則。」

在過去一年裏，金融、科技和媒體行業大量裁員，因為許多首席執行官聲稱，迫於經濟壓力，他們需要裁員。但企業的盈利狀況似乎比以往任何時候都好。《財富》500強企業的收入和利潤在2014年至2022年間大幅增長，在新冠疫情暴發後的幾年裏甚至增長得更多。就在元宇宙平臺公司的馬克·紮克伯格以「效率年」的名義宣布裁員1萬多人的同時，該公司公布了一項400億美元股票回購計劃。不到一年後，該公司宣布計劃再回購500億美元股票。

雖然對一些人來說，資金似乎很緊張，但對那些身居高位的人來說，卻像在過聖誕節：根據樂施會的數據，2022年的股票回購金額達到創紀錄的6810億美元。

根據樂施會對186家擁有確鑿數據的公司的分析，首席執行官們在2022年的薪酬之和為41億美元。大公司內部的薪酬差距繼續擴大：例如，麥當勞公司的首席執行官與員工薪酬之比為1745比1，可口可樂公司的這一比例為1594比1。這種差距在零售業最為明顯。樂施會表示，零售業員工通常是有色人種和女性，而零售公司的高層領導往往是白人男性。雖然許多公司表示正在尋求製定多元化、公平性與包容性目標，但它們拿不出任何實打實的數據。

塔米爾說：「它們嘴上說得好聽，但當涉及實際行動時，大多數公司都沒有做任何至少對公眾透明的事情。(它們所做的)所有這些事情從技術上講都是合法的，但不幸的是，它們損害了我們其他人的利益。」