3 月 12 日，加州第一合伙人詹妮弗·西贝尔·纽森与加州合作伙伴项目合作发布了《同工同酬手册》，旨在为公司提供战略，通过识别和消除内部工资差距来创造更公平的工作场所。 为了纪念全国同工同酬日，西贝尔·纽森还宣布，超过 200 家加州公司、组织和市政当局签署了《加州同工同酬承诺》，比 2023 年同工同酬日签署承诺的人数增加一倍多。

总的来说，加州女性每年因性别工资差距而损失约 870 亿美元。 《同工同酬手册》旨在解决这一问题，为加州雇主提供分步指南，制定有利于加州人的公平薪酬战略方法，并帮助公司吸引和留住顶尖人才，促进创新和生产力，并提升品牌名声。 该手册提供了实现同工同酬的六个详细且可操作的步骤，包括进行内部薪酬公平审计以及更新职位描述和薪酬结构。

同工同酬承诺由西贝尔·纽森于 2019 年发起，并得到加州妇女和女童地位委员会、加州劳工和劳动力发展局以及加州合作伙伴项目的支持。 签署该承诺的公司承诺每年进行全公司范围内的性别薪酬分析，审查招聘和晋升流程以减少无意识的偏见，并推广最佳实践以帮助缩小薪酬差距并确保所有员工的基本公平。

通过《为加州所有女性》，西贝尔·纽森在推动经济公平、平等代表权和家庭优先议程方面取得了长足进步，并把满足女性的需求作为首要任务。 通过《为加州所有孩子》，西贝尔·纽森正在倡导支持儿童身心健康的举措和政策，并努力为家庭提供所需的工具，以确保他们的孩子获得最好的人生开端。

（图片来源：州长办公室新闻室）