洛杉矶县监事会6日通过了一项动议，引入《雇主公平机会条例》。 该条例的通过将为在洛杉矶县的有犯罪记录的人，在时寻求就业提供额外的权利保护和执行机制。 该县的《雇主公平机会条例》将补充加州2018 年颁布的《公平机会法》，该法一般禁止拥有 5 名或以上雇员的雇主在提供工作机会之前询问工作申请人的犯罪记录。并要求雇主在撤销工作机会之前对申请人的犯罪记录进行个性化评估。

通过这项动议，洛杉矶县力求克服与以下个人相关的耻辱和不公平偏见： 雇主做出雇用和雇用决定时的犯罪记录，并确保为有犯罪历史的个人提供公平公正的就业机会。

该条例将适用于雇用五名或以上雇员且每周在本县非建制地区工作至少两小时的任何私人雇主。 如果雇主被认为违反了该条例，县可能会进行罚款。

该动议还包括一项指令，要求洛杉矶县作为该县最大的雇主，遵守该条例对私营企业所要求的相同标准。 “洛杉矶县是一个令人自豪的公平机会雇主，多年来一直如此。 人力资源部制定并实施了旨在为受司法系统影响的个人提供公平和公正就业机会的政策。 在该县，定罪并不是就业的障碍。

消费者和商业事务部 (DCBA) 劳动平等办公室将成为该条例的主要执行机构，并将直接与经济机会部合作，对洛杉矶县非建制地区的企业和个人进行教育。